Personalentwicklung – steigern Sie Ihren Unternehmenswert

Ihr wichtigstes und entscheidendes Kapital, um erfolgreich die Unternehmensziele zu erreichen, sind kompetente Mitarbeitende.
Mit den richtigen Personalentwicklungsmaßnahmen und einer gezielten Förderung bereiten Sie Ihre Mitarbeitenden optimal
auf die aktuellen und künftigen Anforderungen vor – unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse.
Gerne unterstütze ich Sie im systematischen Kompetenzaufbau und in der strategischen Personalentwicklung.

Die Erfolgsfaktoren:

  • WISSEN – Haben Ihre Mitarbeitenden die Aufgaben und Zielsetzungen verstanden?
  • WOLLEN – Ist Ihr Team wirklich motiviert?
  • KÖNNEN – Sind Ihre Mitarbeitenden ausreichend qualifiziert?
  • DÜRFEN – Ist Ihr Team berechtigt, kreativ zu handeln?

Aktuelle Ergebnisse der Zufriedenheitsforschung fließen kontinuierlich in meine Arbeit ein.

Mögliche Personalentwicklungs-Strategien in der Übersicht:

  • Kompetenzerweiternde Qualifikationsmaßnahmen für Ihre Mitarbeitenden, um veränderte Kundenerwartungen zu übertreffen
  • Ressourcenerhaltende Strategien, um mit Leistungsverdichtung und hieraus entstehenden Prozessabläufen erfolgreich umzugehen
  • Individuelle Einzelcoachings für Führung und Mitarbeitende, damit Ihre anvisierten Ziele bestmöglich und effizient erreicht werden

Mein Leistungs-Portfolio:

Kleine Auswahl der häufigsten Anfragen:

  • Maßnahmen zur Teambildung und Teamentwicklung
  • Onboarding für Absolventinnen und Absolventen der generalistischen Pflegeausbildung
  • Implementierung von Zielvereinbarungsgesprächen

Was darf ich für Sie tun?