Beurteilung in der Praxisanleitung – sicher bewerten, klar kommunizieren

Präsenzseminar zur Mitarbeiterbeurteilung in der Pflege

Beurteilungen entscheiden über Motivation, Entwicklung – und manchmal über berufliche Zukunft.
Doch viele Praxisanleitende und Führungskräfte fühlen sich unsicher: Wie formuliere ich klar und ehrlich, ohne zu demotivieren? Wie überbringe ich schlechte Nachrichten professionell? Und wie bleibe ich rechtssicher?

Dieses Präsenzseminar zur Beurteilung stärkt Ihre Beobachtungskompetenz, Ihre Gesprächsführung und Ihre juristische Sicherheit bei Mitarbeiter- und Ausbildungsbeurteilungen.

Umfang und Format

  • 2 Tage = 16 Unterrichtseinheiten

  • Als Inhouse-Seminar oder offene Fortbildung buchbar

Zielgruppe

  • Praxisanleitende
  • Stationsleitungen
  • Pflegedienstleitungen
  • Lehrende in Gesundheitsberufen

  • Führungskräfte im Pflegebereich

Inhalte des Seminars

  • 1
    Gesetzliche Anforderungen an Beurteilungen in der Pflege
  • 2
    Beobachtungsfehler erkennen und vermeiden
  • 3
    Qualität von Beurteilungsbögen verbessern
  • 4
    Selbst- und Fremdeinschätzung professionell visualisieren
  • 5
    Konstruktive Kritik formulieren
  • 6
    Nicht-Bestanden-Gespräche sicher führen
  • 7
    Kündigungsgespräche strukturiert vorbereiten
  • 8
    Zeugnisse klar, wohlwollend und rechtssicher formulieren
  • 9
    Das 7-Schritte-Modell für schwierige Nachrichten

Ihre Vorteile

  • 1
    Mehr Rechtssicherheit bei Ausbildungs- und Mitarbeiterbeurteilungen
  • 2
    Klarheit in schwierigen Feedbacksituationen
  • 3
    Souveränität im Umgang mit Konflikten
  • 4
    Professionelle Dokumentation ohne juristische Risiken
  • 5
    Strukturierte Gesprächsführung bei sensiblen Themen
  • 6
    Zeitersparnis durch präzise Formulierungshilfen

Methodik

  • Arbeit mit anonymisierten Beurteilungsbögen aus der Praxis
  • Analyse typischer Bewertungsfehler
  • Simulation schwieriger Gesprächssituationen
  • Kollegiale Fallberatung
  • Transfer in den eigenen Führungs- und Ausbildungsalltag

Warum ein Präsenzseminar zur Beurteilung sinnvoll ist

Beurteilung ist mehr als ein Formular – sie ist Kommunikation unter Druck.
Im direkten Austausch lassen sich schwierige Situationen realistisch üben, eigene Unsicherheiten reflektieren und rechtliche Fragen fundiert klären. Idealerweise lässt sich das Thema im Blended-Learning-Verfahren mit E-Learning Tag 7 kombinieren.

Nutzen für Einrichtungen und Träger

Wenn Einrichtungen ihren Mitarbeitenden dieses Seminar zur Beurteilung in der Praxisanleitung anbieten, profitieren sie konkret von:

  • rechtssicheren Beurteilungsprozessen
  • weniger Konflikten bei Ausbildungsentscheidungen
  • klarer Dokumentation im Haftungsfall
  • transparenter Leistungsbewertung
  • professioneller Führungskultur
  • höherer Motivation von Auszubildenden und Mitarbeitenden

Langfristig bedeutet das:
Mehr Qualität. Mehr Sicherheit. Weniger Eskalationen.

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