Onboarding und Praxisanleitung – Neue Mitarbeitende professionell einarbeiten und binden

Präsenzseminar zur Anleitung und strukturierten Einarbeitung neuer Mitarbeitender

Ein gelungener Start entscheidet über Motivation, Integration und langfristige Bindung neuer Mitarbeitender. Gerade in der Pflege wirkt sich ein unstrukturiertes Onboarding schnell negativ auf Teamstabilität, Arbeitsqualität und Fluktuation aus.

Dieses Präsenzseminar zum Onboarding in der Pflege vermittelt praxiserprobte Strategien zur strukturierten Anleitung neuer Mitarbeitender und stärkt die Kompetenz von Praxisanleitenden und Führungskräften in der Einarbeitung.

Umfang und Format

  • 1 Tag = 8 Unterrichtseinheiten

  • Optional als 2-Tages-Vertiefung

  • Inhouse-Seminar oder offene Fortbildung

Zielgruppe

  • Praxisanleitende
  • Stationsleitungen
  • Pflegedienstleitungen

  • Teamleitungen

  • Pflegefachpersonen mit Einarbeitungsverantwortung

Inhalte des Seminars

  • 1
    Grundlagen professioneller Einarbeitung im Gesundheitswesen
  • 2
    Strukturierte Onboarding-Konzepte entwickeln
  • 3
    Erwartungen klären und Rollen definieren
  • 4
    Anleitung bei begrenzten Zeitressourcen
  • 5
    Feedback- und Reflexionsgespräche führen
  • 6
    Integration in bestehende Teams fördern
  • 7
    Umgang mit Unsicherheiten neuer Mitarbeitender
  • 8
    Dokumentation und Qualitätssicherung im Onboarding-Prozess
  • 9
    Onboarding als Führungsinstrument zur Mitarbeitendenbindung

Ihre Vorteile

  • 1
    Schnellere Integration neuer Mitarbeitender
  • 2
    Reduzierung von Frühfluktuation
  • 3
    Höhere Handlungssicherheit im Team
  • 4
    Klare Verantwortungsstrukturen
  • 5
    Stärkung der Anleitungskompetenz
  • 6
    Nachhaltige Mitarbeitendenbindung

Methodik

  • Analyse bestehender Einarbeitungsprozesse
  • Entwicklung strukturierter Leitfäden
  • Simulation von Feedback- und Anleitungsgesprächen
  • Fallarbeit aus dem Pflegealltag
  • Transferplanung für die eigene Einrichtung

Warum ein Präsenzseminar zum Onboarding sinnvoll ist

Onboarding ist kein Checklistenprozess, sondern ein komplexer Führungs- und Lernprozess. Im Präsenzseminar können konkrete Einarbeitungssituationen analysiert, Kommunikationsstrategien erprobt und strukturierte Konzepte entwickelt werden.

Nutzen für Einrichtungen und Träger

Wenn Einrichtungen ihren Mitarbeitenden dieses Seminar zum Onboarding anbieten, profitieren sie von:

  • geringerer Fluktuation
  • höherer Arbeitszufriedenheit
  • stabileren Teams
  • schnellerer Produktivität neuer Mitarbeitender
  • klaren Einarbeitungsstandards
  • professioneller Arbeitgeberattraktivität

Langfristig stärkt ein strukturiertes Onboarding die Qualität der Versorgung und die Wettbewerbsfähigkeit der Einrichtung.

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